Dans un marché de l'emploi ultra-compétitif, réussir un entretien d'embauche ne se résume plus à une poignée de main ferme et un costume impeccable même si j’ai déjà un bon début.
Nous rencontrons beaucoup de candidats professionnels et engagés qui ne sont pas assez préparés pour cette étape décisive et bien que l’authenticité et le naturel soient importants, il ne faut pas oublier que nous n’avons qu’une chance de faire une première bonne impression 🤝.
Alors, nous avons tenté dans cet article de vous donner quelques astuces et des stratégies audacieuses pour vous démarquer et savoir convaincre votre futur employeur.
Dépassez le traditionnel "parlez-moi de vous"
📖Racontez votre histoire, pas votre CV
L'erreur classique ? Réciter mécaniquement votre parcours professionnel.
En théorie, votre CV, nous l’avons vu et nous l’avons lu. A cette étape, ce qui importe c’est ce qui nous amène à nous rencontrer car le recrutement, au-delà d’une opportunité de carrière, c’est une rencontre pour décider de créer ensemble une relation pérenne.
Votre objectif : transformez votre présentation en un récit captivant. Chaque expérience est un chapitre, chaque défi un tournant. Expliquez-nous vos choix, vos moteurs et vos motivations durant les différentes étapes de votre parcours.
Contrairement à certaines idées reçues, nous (les recruteurs) ne nous attendons pas à voir votre vie en rose. Expliquez-nous vos succès mais également les obstacles et potentiellement comment vos échecs vous ont forgé.
Au moment de l’entretien, nous souhaitons rencontrer votre VÉRITABLE personnalité et comprendre comment vos projets ont nourri et nourrissent votre ambition professionnelle.
🕵️♀️La préparation méthodique : votre arme secrète
Recherche approfondie
Allez au-delà du site web de l'entreprise. Scrutez les publications LinkedIn des employés, leurs articles de blog, leurs interventions.
Comprenez la culture d'entreprise comme un anthropologue étudierait une nouvelle civilisation.
Identifiez les défis actuels de l'entreprise et préparez des solutions concrètes.
Montrez que vous êtes allés plus loin. Nous sommes tous capables de rester à la surface, peu d’entre nous se risque vers les profondeurs ;)
👤La technique du "persona professionnel"
Personnellement, je ne suis pas une adepte de la question qualités/défauts ! Oui, vous savez la fameuse, celle où vous devez vous trouver des défauts qui se transforment en qualité mais les recruteurs l’utilisent afin de mieux vous cerner et jauger l’argumentation qui suit.
Afin de rendre cet exercice plus concret et pertinent, vous pouvez :
Définir trois forces uniques qui vous distinguent
Préparer des anecdotes précises illustrant ces forces
Anticiper comment ces compétences résoudront des problèmes spécifiques pour l'entreprise
Et l’exercice le plus compliqué, quid des défauts ou des axes d’amélioration ?
Choisissez un défaut professionnel stratégique (préparez en plusieurs bien sûr !). Il est important de sélectionner un défaut qui soit réel et authentique; qui montre votre capacité de remise en question et à travailler activement à vous améliorer et SURTOUT qui n’est pas rédhibitoire pour le poste.
Vous pouvez structurer votre réponse en 3 temps :
Énoncez honnêtement le défaut
Soyez transparent mais pas trop négatif
Évitez les clichés comme "je suis perfectionniste"
Expliquez comment vous travaillez à le transformer
Montrez votre démarche de progression
Donnez des exemples concrets de méthodes mises en place
Prouvez votre capacité d'adaptation et d'apprentissage
Illustrez les progrès déjà réalisés
Racontez une situation où vous avez significativement progressé
Démontrez
Un exemple concret pour vous aider :
"J'ai réalisé que j'avais tendance à être trop rapide dans mes prises de décision, parfois au détriment d'une analyse approfondie. J'ai décidé de travailler personnellement sur cette caractéristique en adoptant une méthode simple mais efficace : avant chaque décision importante, je prends systématiquement du recul.
Concrètement, j'ai mis en place deux pratiques personnelles :
Je me donne un temps de réflexion minimum, pendant lequel je note mes arguments pour et contre
Je consulte systématiquement un ou deux collègues pour avoir un autre point de vue
Cette approche m'a permis de développer une prise de décision plus réfléchie et collaborative. Je suis devenu plus patient avec moi-même, tout en conservant mon efficacité. Par exemple, lors d'un récent projet, cette méthode m'a évité de faire une erreur d'appréciation qui aurait pu avoir des conséquences importantes."
🧘♀️La préparation mentale : votre différenciateur ultime
Lorsque vous êtes en entretien, chaque détail compte ! Votre état d’esprit doit être en mode “winner”. Si on part défaitiste, à quoi bon !
Alors pratiquez la visualisation positive : imaginez-vous réussir l'entretien. Cela vous permettra de développer un état d'esprit de "growth mindset" : montrez que vous êtes un apprenant perpétuel
Certains privilégieront la méditation ou des techniques de respiration pour cultiver leur calme et réduire leur stress.
N’hésitez pas à tester les différentes options qui s’offrent à vous afin de trouver la voie qui vous met le plus en confiance.
Chacun sa technique, aucune n’est meilleure qu’une autre !
Une autre technique de préparation que j’apprécie particulièrement est l'art du storytelling professionnel.
L’idée est de transformer vos expériences en histoires percutantes.
Pour cela, vous pouvez utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) - avec créativité !! - et intégrer de l'émotion, pas juste des faits.
👔La préparation physique : le détail qui change tout
Au-delà du costume
Vous pouvez, en amont de votre rencontre, demander au recruteur s’il existe un dress code afin de vous préparer au mieux. Les recruteurs sont attentifs pour certains à la manière dont le candidat s’est préparé à l’entretien.
Mais au-delà du “costume”, tout est dans l’attitude alors veillez à travailler votre langage corporel (posture ouverte, contact visuel, sourire, etc.) ; soignez vos micro-expressions et préparez un kit d’entretien : eau, bloc-notes/cahier, stylo, pastilles. Tout ce qui peut vous rassurer et vous permettre d’assurer !
❓Poser des Questions Qui Vous Différencient
Les questions posées en fin d’entretien sont une excellente occasion de montrer votre réflexion et votre curiosité. Posez des questions ouvertes qui montrent votre curiosité
Pensez à des questions pertinentes à poser pour vous démarquer. Plutôt que de poser uniquement des questions sur les avantages ou le salaire, orientez vos questions vers la mission de l’entreprise, les défis actuels ou les objectifs futurs.
"Quels sont les principaux défis de ce poste/de l’équipe/du département que vous souhaitez voir relevés ?"
"Pouvez-vous me parler de l’équipe avec laquelle je serais amené(e) à travailler ?"
"Quels sont les parcours de carrière typiques pour ce type de poste chez vous ?"
"Quels sont les principaux axes de développement stratégique de l'entreprise pour les prochaines années ?"
"Quel est le projet ou la réalisation dont vous êtes le plus fier depuis que vous êtes dans l'entreprise ?"
"Si vous pouviez changer une chose dans l'entreprise, ce serait quoi ?"
🕒L'après-entretien : votre suivi stratégique
C’est une étape qui est souvent négligée par les candidats mais qui peut faire toute la différence ! N’oubliez pas que le marché est concurrentiel.
Le mail qui fait la différence
Je vous conseille d'envoyer un mail personnalisé dans les 24h dans lequel vous pouvez faire référence à un moment marquant de l’échange ou résumer les éléments clés et importants pour le poste ainsi que réaffirmer votre valeur ajoutée.
Un entretien réussi ne se prépare pas, il se compose. Comme un chef prépare un plat gastronomique, vous êtes l'artisan de votre image professionnelle.
La clé ? Être authentique, stratégique et toujours en mouvement.
Êtes-vous prêt à sortir des sentiers battus ?
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